在行政議題、媒體輿論和民眾輿論中，醫(yī)務(wù)人員一直是“高收入”“道德敗壞”的形象，很少有人想到醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障問題。但實(shí)際上，一線醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益正在被嚴(yán)重侵犯。（以下所說的“醫(yī)務(wù)人員”均主要指“一線醫(yī)務(wù)人員”）

　　我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，主要針對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織或民辦單位的職工，醫(yī)務(wù)人員并未被納入這些法律的保護(hù)范圍。而醫(yī)院內(nèi)部實(shí)質(zhì)上是以企業(yè)的形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理，這就導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員身處企業(yè)職工的弱勢(shì)地位，卻又缺乏名正言順的法律保護(hù)。

　　醫(yī)務(wù)人員被侵權(quán)的具體表現(xiàn)有：

　　一、每個(gè)醫(yī)務(wù)人員管理的患者數(shù)量過多，工作量過大，工作強(qiáng)度過高。

　　二、夜班過于頻繁，醫(yī)務(wù)人員的日常生活規(guī)律和身體節(jié)律錯(cuò)亂，生活質(zhì)量和身體健康受到損害。

　　三、常態(tài)加班，長(zhǎng)期無法按時(shí)下班，尤其，值完一個(gè)夜班后還要繼續(xù)工作。

　　四、經(jīng)常無法享受正常的休班和節(jié)假日。

　　五、某些工資項(xiàng)目與勞動(dòng)付出嚴(yán)重不符，如夜班費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)低得可笑，還比不上理個(gè)發(fā)、洗個(gè)澡、看場(chǎng)電影的價(jià)格。

　　六、社會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員持?jǐn)骋曅膽B(tài)，“舉證責(zé)任倒置”制度在某些情況下是偏袒患者的。

　　七、醫(yī)院為了討好公眾、保自己烏紗，在處理醫(yī)患糾紛時(shí)往往犧牲醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，無原則地向患者、患者家屬、醫(yī)鬧妥協(xié)。

　　究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：

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