縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心，青紙職工醫(yī)院，各民營醫(yī)療機構，各廠礦（學校）醫(yī)務室：

　　現(xiàn)將《沙縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

二〇〇九年九月二十七日

沙縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作方案

　　為貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，進一步規(guī)范醫(yī)師定期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，切實提高醫(yī)療質(zhì)量和保障醫(yī)療安全，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。

　　一、組織領導。

　　成立沙縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核領導小組，負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導全縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作。

　　組長：王仁偉（縣衛(wèi)生局局長）

　　副組長：羅玉雙（縣衛(wèi)生局副局長）

　　成員：劉琦（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

　　梁仕勤（縣衛(wèi)生局副局長、縣醫(yī)院院長）

　　吳康琦（縣中醫(yī)院院長）

　　盧榕丹（縣婦幼保健院院長）

　　杜連忠（縣疾控中心主任）

　　廖倆源（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

　　領導小組下設辦公室（設在縣衛(wèi)生局醫(yī)政股），辦公室主任由廖倆源同志兼任。

　　二、考核機構。

　　縣醫(yī)院、中醫(yī)院、疾控中心負責本單位執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作，其他醫(yī)療機構（包括婦幼保健院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計生、教育等）臨床、口腔類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，委托縣醫(yī)院負責考核；中醫(yī)、中西結(jié)合類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，委托縣中醫(yī)院負責考核；公共衛(wèi)生類別的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，委托縣疾控中心負責考核。

　　三、考核對象。

　　正常的醫(yī)師定期考核對象為8月31日前注冊滿兩年的醫(yī)師，醫(yī)療、預防、保健機構新進的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師自進入該機構執(zhí)業(yè)起滿一年以上的，參加該周期的醫(yī)師定期考核，每兩年為一周期。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。醫(yī)學教育網(wǎng)搜 集整理

　　四、考核內(nèi)容和方式。

　　醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測試、工作成績和職業(yè)道德評定。業(yè)務水平測評由考核機構負責；工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責，考核機構復核。

　　醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構的安排，及時完成任務的情況。醫(yī) 學教育網(wǎng)搜 集整理

　　醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風、醫(yī)患關系、團結(jié)協(xié)作情況等。

　　業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習好掌握新理論、新知識、新技術、新方法的能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術問題。業(yè)務水平測試可以采用個人述職；有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查；以及患者評價和同行評議等幾種形式進行，也可采用綜合筆試和技能考核形式，由考核機構自行組織。

　　五、執(zhí)業(yè)行為和考核結(jié)果記錄

　　各級醫(yī)療、預防、保健機構要建立和完善醫(yī)師行為記錄制度，將醫(yī)師行為記錄作為重要依據(jù)納入考核范圍。良好行為記錄應當包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中收到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)、診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一者，即為不合格。