為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“安徽省安慶市第六人民醫(yī)院2022年招聘工作人員18人”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2022年3月18日至3月24日

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

2022年度安慶市第六人民醫(yī)院計(jì)劃公開招聘 18人，具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報(bào)考條件等詳見附件1《2022年安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）年齡條件：應(yīng)聘考生要求在35周歲及以下的，即“1987年3月18日（含）以后出生，以此類推”；

（七）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。緊缺人才崗位招聘本年度內(nèi)長期掛網(wǎng)，招滿為止。

（一）發(fā)布公告

公告及招聘崗位信息3月18日起在安慶市第六人民醫(yī)院官網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月18日至3月24日，逾期不予補(bǔ)報(bào)；

2.報(bào)名方式：報(bào)名一律采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

請有意愿報(bào)名的考生，登錄安慶市第六人民醫(yī)院網(wǎng)，下載填寫《2022年安慶市第六人民醫(yī)院招聘工作人員報(bào)名表》，連同身份證、學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件），學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的電子版照片一起以壓縮包的形式上傳至指定郵箱594288947@qq.com，郵件主題請注明本人姓名+報(bào)考專業(yè)+學(xué)歷。城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員須提供單位同意報(bào)考的證明。

3.資格審查

資格審查工作由安慶市第六人民醫(yī)院組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上要求達(dá)到3：1，未達(dá)到3：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對于緊缺崗位，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開考比例。

4.繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費(fèi)用45元/人；進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

（三）考試考核程序

1、緊缺人才崗位：

采取結(jié)構(gòu)化面試和談話交流相結(jié)合的辦法，疫情期間可采取視頻面試。

（1）結(jié)構(gòu)化面試

1、面試對象：通過資格審查的人員進(jìn)入面試。

2、面試形式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。

3、面試成績：成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在60分及以上的，進(jìn)入談話交流環(huán)節(jié)。

（2）談話交流：

談話交流主要考察考生學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與專業(yè)崗位適應(yīng)性以及對專業(yè)前景的認(rèn)知度?，F(xiàn)場交流時(shí)間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

（3）最終成績

報(bào)考人員考試最終成績依結(jié)構(gòu)化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績相同的，按照結(jié)構(gòu)化面試成績、具備執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先，如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（4）結(jié)構(gòu)化面試和談話交流時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2、普通崗位：

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

（1）筆試

通過資格審查符合條件的報(bào)考人員均實(shí)行筆試。

1、筆試內(nèi)容:相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。

2、筆試《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：通過資格審查的報(bào)考人員，憑本人身份證到人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。具體時(shí)間另行通知。

3、筆試成績：滿分100分。

4、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)立筆試人員最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的，方可進(jìn)入面試。

5、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

（2）面試

1、面試對象確定：根據(jù)報(bào)考人員筆試成績高低順序，以3:1比例確定和公布面試人員名單（如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選）。

2、面試方式及內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識掌握情況。

3、面試成績：總分100分。面試成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、實(shí)際進(jìn)入面試人員，少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績最低應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入考察體檢程序。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（3）最終成績

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績的50%與面試成績的50%合成確定。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按筆試成績、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

（四）考察、體檢

考察工作由醫(yī)院根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫(yī)院網(wǎng)公示5天。

（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制管理。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)及公積金待遇。聘用人員待遇按規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

五、有關(guān)事宜

安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸安慶市第六人民醫(yī)院網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

參加人員需提供有效期內(nèi)的核酸檢測報(bào)告。

招聘公告由安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策、考務(wù)咨詢電話：0556-5201468（安慶市第六人民醫(yī)院人事科）

監(jiān)督電話 ：0556-5201526（安慶市第六人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件1：安慶市第六人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員崗位表

附件2：安慶市第六人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員報(bào)名表

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