醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：湖北省宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院2023年招聘精神科醫(yī)師崗位3名，歡迎查看。

截止到 2023年3月31日下午3：30

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

精神科醫(yī)師崗位 3名。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）崗位條件

1.精神科醫(yī)師崗位需具備臨床醫(yī)學(xué)或精神病與精神衛(wèi)生學(xué)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷，同時(shí)具備碩士學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，如以第一作者發(fā)表SCI論文一篇及以上者，可放寬執(zhí)業(yè)醫(yī)師證要求。

2.要求年齡35周歲(1988年1月1日以后出生)以下。

3.要求必須在2023年8月前取得崗位條件中第1條要求的證書(shū)，否則取消錄用資格。

（三）有下列情形之一的不受理報(bào)名：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：截止到 2023年3月31日下午3：30 。

2.報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院人事科

3.報(bào)名時(shí)須持身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)醫(yī)證或論文原件（應(yīng)屆生無(wú)畢業(yè)證、學(xué)位證的，需提供本人手寫(xiě)簽字的承諾書(shū)）和復(fù)印件各一份，進(jìn)行資格審查。

4.經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《報(bào)名表》，交近期免冠一寸照片1張。

（二）考試安排

本次人才引進(jìn)只安排面試，不設(shè)入圍比例。面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，由醫(yī)院組織，評(píng)委由相關(guān)專(zhuān)家組成。

1.面試時(shí)間：2023年3月31日下午4：00 。

2.面試地點(diǎn)：宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳。

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。若遇面試成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位仍出現(xiàn)并列的，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績(jī)從高到低分排序確定，對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制為75分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察階段?？忌嬖嚦煽?jī)及時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站上公告。

（三）體檢與考核

1.體檢

體檢人選根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)崗位職數(shù)以1:1的比例確定。如體檢對(duì)象不合格或個(gè)人放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考核

體檢合格人員進(jìn)入考核。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，形成考核綜合材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格或放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示與聘用

對(duì)確定擬聘人員，進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬聘人員進(jìn)行試用，試用期二個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，辦理編外聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理；若考核不合格，則不予聘用。

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