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根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號(hào)）和《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）等文件精神，為適應(yīng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員6名，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、對(duì)象和條件

（一）招聘崗位

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員6名。

（二）報(bào)考條件

1、基本條件。具有較高的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，服從組織安排，身心健康。

2、崗位條件

（1）大學(xué)專科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限

（2）年齡在35周歲以下（1982年1月1日及以后出生，具備中級(jí)以上職稱者年齡放寬至40周歲以下，即1977年1月1日及以后出生）；

（3）持臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生學(xué)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格證書(shū)。

3、有下列情形之一的，不予招聘

（1）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（2）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

（3）在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（4）現(xiàn)役軍人；

（5）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布公告時(shí)間：2017年7月3日-7月12日。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日至7月19日（8：30—11：30，14：30—17：00）。報(bào)名日期截止2017年7月19日17時(shí)整，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)：猇亭區(qū)人力資源市場(chǎng)2樓大廳（宜昌市猇亭區(qū)猇亭大道180號(hào)）。

2、報(bào)名要求：考生報(bào)名時(shí)，須出示本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)原件，并交復(fù)印件各1份（復(fù)印件按順序裝訂）。同時(shí)，需提供《猇亭區(qū)2017年專項(xiàng)公開(kāi)招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》1份、一寸彩色同底免冠登記照片3張。每人限報(bào)1個(gè)崗位，繳納考試費(fèi)100元。對(duì)提供虛假證件的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名及聘用資格。

3、資格審查。報(bào)名資格審查由區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)。資格審查結(jié)果于7月20日在猇亭區(qū)人力資源網(wǎng)公示。符合報(bào)考條件的考生，7月21日在猇亭區(qū)人力資源市場(chǎng)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考生原則上到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，確因特殊原因不能按期到現(xiàn)場(chǎng)的,經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可委托他人帶資料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審，但須提供考生本人委托書(shū)和委托人的身份證。

在實(shí)施筆試前，招聘的崗位與報(bào)考人數(shù)的比例須達(dá)到1：2，方可開(kāi)考。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：2，可根據(jù)招聘崗位核減崗位職數(shù)，并在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。

根據(jù)鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)兩年以上考核合格“三支一扶”報(bào)考人員，應(yīng)填寫(xiě)《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》（宜昌市人社局網(wǎng)下載），經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試日前一天提交給猇亭區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科，本次筆試成績(jī)加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。最低服務(wù)年限5年。

（三）考試安排

考試分為筆試、面試兩部分。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，如有變動(dòng)以準(zhǔn)考證通知的時(shí)間及地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（2）筆試方式及內(nèi)容：筆試方式為閉卷考試。內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共基礎(chǔ)知識(shí)：包括時(shí)事政治、衛(wèi)生改革方針政策、衛(wèi)生法律法規(guī)等。專業(yè)知識(shí)包括《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《生物化學(xué)》、《內(nèi)科學(xué)》、《外科學(xué)》、《婦產(chǎn)科學(xué)》、《兒科學(xué)》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)》等。

（3）筆試成績(jī)：筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試結(jié)束后，成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源網(wǎng)公布。

（4）筆試組織：筆試由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)人社局全程監(jiān)督指導(dǎo)。為確保試卷的保密性、試題的公正性，實(shí)行專家封閉命題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、面試

（1）面試人員的確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按不低于招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。面試人員名單及時(shí)在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。

（2）面試方式：面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能操作測(cè)試兩個(gè)部分?？偡譃?00分，其中結(jié)構(gòu)化面試總分為40分，專業(yè)技能測(cè)試總分為60分。

（3）面試成績(jī)：面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生當(dāng)場(chǎng)聽(tīng)取面試成績(jī)。

（4）面試組織：面試工作由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。面試按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算考生的個(gè)人綜合成績(jī)，考生的最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%.保留小數(shù)點(diǎn)后三位。若綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位仍相等，則按筆試成績(jī)高低排序錄取。綜合成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源網(wǎng)公布。

（四）體檢與考核

1、體檢。體檢人員名單按招聘崗位參考人員綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。考核由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念和應(yīng)聘職位所需的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否支持猇亭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。面試結(jié)果公告發(fā)出之日起14日內(nèi)不能提供個(gè)人人事檔案的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。如考核對(duì)象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格后進(jìn)行考核。

（五）公示和聘用

考核結(jié)束后，由招聘單位研究確定擬聘人員后，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并對(duì)擬聘對(duì)象在區(qū)人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。人員聘用實(shí)行編內(nèi)設(shè)崗，按崗位聘用、合同制管理。

政策咨詢電話：6516859

報(bào)名咨詢電話：6516859

監(jiān)督舉報(bào)電話：65168596510462

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